こんにちは！佐賀県全域で、企業のWeb担当・広報担当として活動する「ネットオンビレッジ」です。

「ハローワークに求人を出しても、全く問い合わせがない」 「求人サイトにお金をかけたのに、応募ゼロだった」

最近、佐賀県内の経営者様からこのような相談を頻繁にいただきます。 多くの社長さんは「うちは給料が低いから…」「田舎の工場だから…」と自社を卑下されますが、実は原因はそこではありません。

最大の原因は、「仕事を探す若者（Z世代）の行動」と「企業の伝え方」に、決定的なズレが生じていることにあります。

今日は、AI時代の新しい採用常識についてお話しします。

若者は「求人票」を信じない。「AI」を信じる

一昔前なら、求職者は「ハローワーク」や「求人サイト」の条件（給与・休み）を見て応募していました。 しかし、今の20代〜30代前半の動きは全く違います。

彼らは気になった会社を見つけると、すぐに応募ボタンを押さず、一度裏で「リサーチ（検索）」をかけます。

• Instagram/TikTok検索: 「〇〇建設」と検索し、社員の雰囲気や実際の現場の様子を見る。
• AI検索（ChatGPT/Gemini）: 「佐賀県の株式会社〇〇って、どんな会社？ 評判は？」と聞く。

ここで重要なのは、「AIがあなたの会社をどう紹介するか」です。

10代・20代の約35%が検索をAIに置き換え
最新の調査では、検索エンジン利用者のうち約3割が「すでに半分以上を生成AIでの検索に切り替えた」と回答しています。特に10代では、ChatGPTの利用率がYahoo! JAPANを上回っています。
【出典】 ASCII.jp：すでに5人に1人が生成AIで検索中！ 10代ではChatGPTがYahoo!より使われている

就活生の3人に1人が生成AIを活用
2025年卒・2026年卒の就活現場では、AI活用が当たり前になっています。情報の収集だけでなく、企業の「評判」や「分析」にAIを使う層が急増しています。
【出典】 SKYFLAG：Z世代の37.4%が就活で生成AIを活用。採用活動のヒント調査

もしAIが、 「情報が見つかりません」 「クチコミ情報が不足しており、詳細は不明です」 と答えたらどうなるでしょうか？

若者は「実態が分からない＝ブラック企業かもしれない」という防衛本能を働かせ、そっと応募画面を閉じます。 これが「閲覧数はあるのに応募がない」現象の正体です。

採用サイトにも「GEO（AI対策）」が必要な理由

これからの採用活動では、自社の採用サイト（ホームページ）を「AIに正しく読み取ってもらう仕様」にしておくことが必須です。

単に「募集中！」と書くだけでは不十分です。AIは以下のような情報を探しています。

1. 具体的な働き方: 「アットホーム」といった曖昧な言葉ではなく、「1日のスケジュール」や「研修制度」が具体的にテキスト化されているか。
2. 企業の透明性: 社長メッセージや、社員の顔が見える情報が公開されているか（＝信頼性）。
3. 構造化データ（JobPosting）: Googleしごと検索やAIが読み取れる「特殊なコード」で求人情報がマークアップされているか。

これらが整備されていると、AIはあなたの会社を「情報が透明で信頼できる、おすすめの企業」として求職者に紹介してくれるようになります。

「隠れた優良企業」こそ、AIの力を借りるべき

大手企業のように知名度がなくても、佐賀県には「残業が少ない」「人間関係が良い」「独自技術がある」素晴らしい中小企業がたくさんあります。

これまでの検索では、それらの魅力は埋もれていました。 しかし、AIは違います。

「佐賀県内で、未経験からエンジニアを目指せて、研修が手厚い会社を教えて」 と聞かれた時、Web上の情報が正しく整理されていれば、AIはあなたの会社をピンポイントで指名（紹介）してくれます。

採用とは、企業と求職者の「マッチング」です。 AIという最強の仲介役に、自社の魅力を正しく伝えておくこと。それが令和の採用戦略の第一歩です。

まとめ：採用は「マーケティング」です

「求人票を出して待つ」だけの時代は終わりました。 これからは、求職者（そして彼らが使うAI）に向けて、自社の魅力を能動的に発信していく必要があります。

ネットオンビレッジでは、ただ綺麗なだけの採用サイトではなく、「AI検索に対応し、Z世代に刺さる」採用ブランディングを支援しています。

「うちは求職者にどう見られているんだろう？」 そう思った方は、ぜひ一度ご相談ください。AI時代の採用戦略を一緒に考えましょう。